Inici‎ > ‎Hospital Sant Jaume‎ > ‎

.Proposta mediadora: Règim de jornada i descansos del personal sanitari.

13 de juny 2013, 23:02 publicada per CCOO Consorci Sanitari del Maresme   [ actualitzat el 14 de juny 2013, 0:31 ]


Proposta mediadora:
Règim de jornada i descansos del personal sanitari
L’Estatut dels treballadors estableix que són hores extraordinàries totes les que es fan per
sobre de la jornada ordinària de treball i les limita a un màxim de 80 hores anuals. Les hores
extraordinàries estan subjectes a una cotització addicional a la Seguretat Social sense topall
màxim.
Els hospitals de la XHUP sempre han considerat les guàrdies com a jornada
complementària i la cotització a la Seguretat Social es feia igual que la de la resta del salari.
Com que els metges ja cotitzen per la base màxima de cotització de la Seguretat Social, les
guàrdies quedaven excloses de la cotització.
La Inspecció de Treball i de Seguretat Social va fer una inspecció a Sant Pau i ha considerat
que les guàrdies són hores extraordinàries i s’ha de fer la cotització addicional corresponent.
El resultat és que han reclamat el pagament de 10 milions d’euros pels últims 4 anys.
Aquest mateix criteri és aplicable a tots els hospitals i la patronal vol evitar-ho, ja que seria
una despesa addicional que agreujaria les dificultats econòmiques dels centres i de retruc
perjudicaria tots els treballadors.
L’ICS no té aquest problema. L’Estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut, en
la secció que regula la jornada i descansos, diu clarament que la jornada complementària no
tindrà la consideració d’hores extraordinàries. Per tant, la cotització de les guàrdies a l’ICS
es fa com la de la resta del salari; per aquesta raó quan el professional que fa guàrdies ja
cotitza per la base màxima, no es paga més a la Seguretat Social. Si els centres de la XHUP
poguessin aplicar la regulació de l’Estatut marc, el problema de la cotització addicional de
les guàrdies quedaria solucionat.
L’Estatut marc preveu que quan no hi hagi regulació al conveni, serà aplicable als centres de
la xarxa concertada el regim de jornada i descansos previst en el mateix Estatut marc. Per
tant, si el conveni deixa sense regular la jornada i els descansos, serà directament aplicable
al personal de la XHUP el règim de jornada i descansos establert a l’Estatut marc. Això
mateix seria el que passaria si no s’arribés a signar el conveni: el 8 de juliol perdria la seva
vigència i, en no haver regulació, s’aplicaria directament el règim de jornada i descansos de
l’Estatut marc.
Significa això que la jornada quedaria desregulada? NO. La jornada i els descansos estarienregulats per l’Estatut marc, que, insistim, és la normativa que s’està aplicant a l’ICS.
Alguns ja estan dient que això serà una catàstrofe, que es faran jornades de 24 hores i que
se suprimirà el descans setmanal. Fals. A l’ICS, on s’aplica aquesta normativa, això no
passa. Però, per si de cas hi ha algun gestor imaginatiu que vol fer coses rares, a la
proposta mediadora s’han introduït salvaguardes perquè es mantinguin les condicions que
s’estaven gaudint fins ara.
Barcelona, 13 de juny de 2013
  
Temes relacionats

Ċ
CCOO Consorci Sanitari del Maresme,
13 de juny 2013, 23:02